Helpcenter
Waarom je het bij ons geweldig zult vinden
Bij Healy World zijn we niet zomaar een bedrijf: we vormen één groot team dat zich inzet voor welzijn, groei en positiviteit.
Sinds haar oprichting heeft Healy World als voornaamste doel om holistisch welzijn voor iedereen toegankelijk te maken.
Divers. Dynamisch. Gedreven.
Onze teams bestaan uit mensen van diverse achtergronden en standen. Door onze cultuur van inclusie weerspiegelen ze de diversiteit van de gemeenschappen die we wereldwijd bedienen.
Het aantal nationaliteiten vertegenwoordigd in ons wereldwijde personeelsbestand
De verschillende talen die onze mensen spreken
De omvang van ons toegewijde personeelsbestand
Join the Fun. Jij bent de ontbrekende schakel!
Ontdek de perfecte carrièremogelijkheid voor jou
Van marketing tot klantenservice, onze vacatures zijn misschien precies wat je zoekt. Ontdek nu. Nieuwe kansen liggen in het verschiet!
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden.
Om te solliciteren voor een functie bij Healy World, ga naar het gedeelte “Ontdek de juiste carrièremogelijkheid voor jou”, waar je een lijst met vacatures vindt. Kies de functie waarin je geïnteresseerd bent en je wordt naar een sollicitatieportaal geleid. Volg de instructies en dien je sollicitatie in. Zo eenvoudig is het!
De sollicitatieprocedure omvat meestal verschillende stappen, zoals het screenen van je cv, een eerste gesprek en (indien nodig) aanvullende beoordelingen of gesprekken. We evalueren je vaardigheden om te bepalen of je geschikt bent voor de functie en bieden tegelijkertijd informatie over ons bedrijf aan. We zijn er om je gedurende het hele proces te begeleiden.
Zeker weten! Bij Healy World streven we ernaar nieuw talent te koesteren en bieden we verschillende mogelijkheden voor stagiairs en starters. Op onze Carrière-pagina vind je informatie over beschikbare vacatures.
We hechten veel waarde aan loopbaanontwikkeling en groei. Tijdens je tijd bij ons word je actief ondersteund bij je doorgroeimogelijkheden en interne promoties.
We hanteren een flexibele benadering van werkafspraken, waarbij 60% van het werk op kantoor wordt gedaan en 40% thuis, waardoor onze werknemers een goede balans kunnen vinden tussen werk en privéleven.
We geven prioriteit aan de professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Tijdens jaarlijkse beoordelingsgesprekken bespreken en plannen we mogelijkheden voor professionele groei om ervoor te zorgen dat de individuele ontwikkeling van elke werknemer in lijn is met hun carrièreaspiraties.
Ja, we hebben een gestructureerd beleid voor bonussen en salarisverhogingen. Jaarlijks evalueren we de prestaties van elke werknemer en op basis daarvan worden bonussen en salarisverhogingen toegekend als erkenning voor uitmuntendheid.
Onze visie voor de komende 5 jaar is om marktleider te worden in onze branche, voortdurend te innoveren en ons bereik uit te breiden om onze gemeenschap beter van dienst te kunnen zijn. We zijn toegewijd aan duurzame groei en het realiseren van onze doelen in lijn met onze kernwaarden.
